1、根据集团战略及组织架构,制定与完善集团各职能部门及各事业部组织架构及岗位职责;
2、根据集团编制负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3、根据集团情况制定、组织、开展集团职能部门及各事业部的培训相关工作;
4、集团的宣传工作;
5、领导交办的临时性工作。
1、大专以上学历,人力资源、工商管理专业优先;
2、年龄35岁以下;
3、具备较好的文字功底、公文写作及语言表达能力;
4、适应能力、执行力强。
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